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无忧保工伤保险早报：近日，从湖北省竹山县人社局今年下半年将紧扣思想大解放，促进大发展活动主题，坚持强化管理显职能，保障民生树形象，赶超目标争先进的工作思路，立足四个突出，赶超任务指标，力争用促进发展的新作为、新成就，更好的服务民生、服务发展。突出工作重点，千方百计稳定和扩大就业以扶持创业为重点，推进创业园区建设，培植农家乐等创业项目，对创业者提供创业培训、创业指导和小额担保贷款一条龙服务，促进广大城乡劳动者自主创业，带动就业，实现400余人成功创业、带动1000人就业。以援助和服务为重点，依托县公共就业服务中心开展好公益性岗位开发、用工信息收集发布、职业介绍等工作，帮助城乡劳动者尤其是城镇就业困难人员和大中专毕业生实现就业，城镇登记失业率控制在4%以内。以引导输出和回归创业为重点，按照一户一技能工作要求，扎实开展职业技能培训，提升城乡劳动者总体素质，主动帮助农民工维权，推动劳务经济健康发展，全年劳务输出突破12万人。同时，引导我县外出创业成功人士回乡创业，为促进家乡产业发展，实现社会充分就业做贡献。突出全覆盖，加快完善社会保障体系贯彻落实国家社保十二五规划，根据竹山实际研究制定具体执行措施。以应保尽保、应收尽收为目标，启动事业单位人员参加工伤保险工作，覆盖率达95%以上；坚持五险一单、一票征收模式，提高五险同步参保率，以规模企业为重点加大社会保险费征收清欠工作力度，社会保险费征收突破8000万元；加强宣传督办工作力度，扎实推进城乡居民社会养老保险工作，城乡居民社会养老保险综合参保率力争达98%以上；积极落实各项社会保障待遇，重点做好失业监控帮扶和下岗失业人员社会保险补贴工作，落实率达100%，努力让社保制度不断完善惠泽全民。深入推进金保工程，完成局内专网布线、光纤迁移及定点医疗机构专网改造和社保卡的制作发行试点工作，全面核对城镇职工参保单位个人信息资料，收集城镇职工参保人员电子照片信息，采购两大应用软件，力争年底前实现金保工程上线运行，提升社保服务能力和水平。突出管理和服务，扎实推进人事人才工作组织开展2012年度机关事业单位工作人员年度考核和股级干部任免工作。深化岗位认定管理，落实率达100%，实现事业单位人岗优化。强化在岗人员管理和培训、推行职称评聘分开、加强职业技能鉴定，通过优化人事代理等服务，促进人才的合理流动，推动公务员、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才四支人才队伍建设，力争完成高技能人才和专业技术人才培养各300人，各类培训10000人，为全县经济社会发展提供人才保障。积极开展专家服务团三下乡活动，为各类专家开展社会实践，服务社会发展提供舞台，力争在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。进一步落实国家调资政策，加强劳动力市场最低工资监管，努力构建重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配激励机制，进一步社会各类群体参与共建的积极性。筹备组建各类人才联谊会、人才协会等组织，按照自愿原则，把全县各条战线上的人才组织起来，为人才的合理流动、交流学习创造条件。突出预防和协调，切实维护劳动者的合法权益深入开展法律六进活动，宣传贯彻《社会保险法》、《劳动保障监察条例》和新《工伤保险条例》，宣传覆盖率达80%以上。以劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险费申报征缴、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，进一步加强劳动保障监察执法力度，重点整顿违法行为较多的重点行业和重点企业；在规模企业普遍建立基层劳动争议调解组织和三方协商制度，指导用人单位和职工形成收入分配方面的协商机制，正确处理劳动纠纷案件；规范信访程序，完善信访工作制度，妥善处理群众信访问题，加强工伤预防、认定和劳动能力鉴定工作，受理率和结案率达100%，保护劳动者合法权益，促进社会的和谐稳定。
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