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无忧保劳工保障早报：试用期也是属于劳动合同的一部分，那么在试用期应该有社保的，那在这期间公司不交可以解除合同吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
劳动法律师解答：A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。
一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳
2试用期用人单位需交社保费吗?■律师说法
《劳动合同法》第十七条规定：“……用人单位与劳动者可以约定试用期……”《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”
根据上述规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期内自用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者就应当依法参加社会保险，依法交纳社会保险费。
3试用期未满就不能交社保吗现在入职公司工作，公司一般会和员工约定试用期。那么试用期期间公司是否应该为员工缴纳社保？是不是试用期未满就不能交社保吗？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎活阅读！
网友咨询：
我被招聘进某公司后，公司和我约定试用期为三个月，届时如果双方都满意再签合同，但2个月后我便被解聘了。请问，这种情况下能要求补交我的社保吗?
律师解答：
社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户
4试用期用人单位不交社会保险违法吗？咨询：我大学毕业应聘到一家网络公司工作，公司约定试用期为3个月，但这家公司规定，在试用期间，公司不会给买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？
北京劳动争议咨询中心解答如下：
《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
5在试用期的员工可以不交社保吗在试用期的员工可以不交社保吗？试用期是不是属于劳动合同期限呢?小编就以上两个问题整理了相关的内容，为大家详细介绍劳动者在试用期购买社保的问题。希望对你们有所帮助!
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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