未交工伤保险发生工伤怎么办，单位应承担工伤赔偿责任

无忧保劳工保障早报：未交工伤保险发生工伤怎么办

2008年5月28日，王某在某化纤厂上班时候，不慎将手划伤后经诊断：左手中环指切割伤、伸肌腱断裂。7月2日，当地劳动和社会保障局认定为工伤。2008年8月19日，市劳动能力鉴定委员会评定王某工伤伤残等级为10级。王某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗费用。

事发之前，公司并没有为王某办理工伤保险。事发之后，公司于2008年5月31日向工伤保险机构提出申请，要求缴纳包括王某在内的6名职工5月份的工伤保险费。2008年6月1日，工伤保险机构收取了6名职工5月份的工伤保险费。后来，王某与公司就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直没有达成一致意见，引发劳动仲裁。

用人单位应承担工伤赔偿责任

本案中，王某认定为工伤毫无疑问了。但是，王某该怎么享受工伤待遇呢？工伤发生之前，单位没有缴纳工伤保险费，而是在工伤事故发生之后补缴了相关费用。而且社保征缴机构也接收了。那么是不是据此就可以认定：王某可以享受劳动保障部门提供的工伤待遇？

工伤保险属于保险的一种，保险法律制度是以危险的存在为前提，而且这个“危险”还必须具备这几个特点：不确定性；偶然性；可能性，即，危险可能发生，也可能不发生；未来性，即危险是发生在未来；适法性，危险发生的原因应当合法。

本案中，危险发生在前，工伤保险缴纳在后。明显不符合保险法律规定。虽然，劳动保障部门补收了工伤保险费，但是这个补收行为并不意味着追认保险对已发生事故的效力。因为这些费用，从劳动关系建立之时，用人单位就应该缴纳的。

综上所述，本案中王某的工伤赔偿等应该由单位全部承担。

专家建议：工伤保险属于保险的一种，其所投保的危险具有不确定性，对于已经发生的事故不能投保。因此，职工发生工伤事故后，用人单位为其办理工伤保险，仍应由单位承担支付职工工伤保险待遇的责任。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515