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2017年深圳市完善社保服务体系，制定多项社保新政策
深圳市在社保服务方面一直走在全国社保改革的前列，广大深圳市参保群众因此受惠。社保问题就是民生问题，解决的好与不好关键还是要看社保服务体系的完善与否，社保政策的制定科学与否。只有把这几项因素考虑在内，深圳市的社保工作才算落到实处。以下是深圳市的一些具体社会保障的发展规划。
小编从日前举行的深圳市人力资源和社会保障工作会议上了解到，今年深圳市人社工作将以新发展理念为引领，围绕供给侧结构性改革中心工作，坚持民生为本、人才优先工作主线，打造服务人社、智慧人社、法治人社，着力做好七大重点工作。
2016年深圳市人社系统统筹推进各领域工作，多项重点工作取得新发展，多项改革创新取得新突破，多项民生实事获得好口碑，实现了“十三五”良好开局。其中全年新增就业10.3万人，年末城镇登记失业率2.33%，全市总参保5521.58万人次，累计认定高层次专业人才6249人，确认海外“孔雀计划”人才1996人，引进毕业生8.09万人，全市技能人才总量达308万人。2017年深圳市人社系统将更加注重落实从严治党责任。深入推进廉政风险防控制度建设，全方位加强社保基金、专项资金、培训资金、人事考试等重点领域的风险防控。加强纪检信访举报和案件查办工作，制定实施谈话提醒工作实施意见等。
更加注重对口支援和扶贫协作。高标准推进援疆援藏工作。继续加强援疆援藏干部选派轮换和培训交流工作,为支持受援地发展提供人员保障。继续做好湖南湖北三县贫困劳动力跟踪服务。建成脱贫攻坚在深就业贫困劳动力大数据管理平台，改善就业扶贫信息化建设应用基础环境。完善劳务协作工作机制，确保无缝对接等。更加注重推动落实就业创业各项任务。突出抓好创新促进创业、创业带动就业工作，落实创业优惠政策。推进创业孵化基地建设，开展市级示范性孵化基地评选。实施大学生创业意识和创业能力提升计划。引进专业人士和机构参加政府创业指导专家团队，积极开展各类创新创业帮扶工作等。
更加注重完善社会保险体系。提升社保经办服务水平。深入实施全民参保登记;继续推进社保经办同城通办，实现服务标准化、管理扁平化;持续扩大政府购买服务，丰富社保经办服务渠道;拓展线上服务，推进“电子社保”;优化养老身份验证方式，加快推进医保异地就医直接结算;稳步推进“移动执法”;全面加强基金风险防控等。更加注重实施人才优先发展战略。创新驱动实质上是人才驱动。完善高层次人才认定办等相关配套政策和以“孔雀计划”为引领的海外人才政策体系。推进技能人才队伍提质增量，完善技能人才多元化评价体系, 继续实施“技能菁英”工程和“鹏城工匠”评选。推进中德先进制造技师学院筹建工作。促进人力资源服务业发展。深化职称制度改革。
更加注重深化人事制度改革。推进公务员管理制度改革，按照国家行政执法类和专业技术类公务员管理规定及配套制度，完善深圳市分类管理制度。继续实施“双百苗圃计划”。推行公务员平时考核和做好公务员培训工作，进一步规范表彰奖励工作。深化事业单位人事制度改革，探索完善高校和公立医院实施人员总量管理改革后的人事管理制度，修订人才紧缺岗位目录及常设岗位工作人员招聘办法。更加注重从源头有效预防化解劳资纠纷。深化和谐劳动关系综合试验区改革，推动盐田区升格为部省共建试点，推进坪山区开展省市共建工作。完善企业薪酬调查和人力资源市场工资指导价位制定发布制度，开展制造业人工成本调查。完善劳资纠纷预防处置机制。加快覆盖全市、整合多部门信息的劳资纠纷风险预警信息平台上线运行。深化劳动监察“两网化”，加大对欠薪等重大劳动违法行为的打击力度。落实劳资纠纷群体性事件协同处置机制。继续做好劳动保障违法信息公布工作等。
