跳槽季，当心你的社保“被中断”！

　　近期你可能被一篇文章刷了屏：一个某游戏公司的技术合伙人干了7年被无情踢出局，一点股份没拿到，可能面临“净身出户"。

　　纵观这两年的“职场风云"，从相声界的曹金云和郭德纲，到漫画界的夏达和姚非拉，从互联网圈的冯大辉和丁香园，到这次的技术合伙人和CEO...职场上的利益纠葛，从来都是一个经久不衰的话题。

　　很多人可能觉得自己离这样的事情比较遥远，其实不然。

　　就拿社保这件事来说——在跳槽季，你的社保就很可能“被中断”，并危及自身合法利益。

　　老东家提早减员

　　社保说断就断

　　减员的意思是说，单位向社保局提交申请，从这个月或者下个月开始就不再给你缴社保了。

　　如果你的离职申请提得早，或者双方闹得不愉快，老东家就可能会违规给你提前做减员。

　　当然也不排除有煳涂的HR不清楚社保减员规则，本来你这个月还在单位上班，下个月才去新单位报道，结果煳涂的HR这个月就给你减员了，于是你的社保就这么断了。

　　新东家延迟参保

　　无缝衔接希望落空

　　大部分公司针对“新入职”员工是否缴社保都有自己的规定：

　　譬如按照日期：15日前入职的，当月就为你缴社保，15日后入职的，次月再为你缴社保。

　　譬如按照岗位性质划定：试用期不给缴社保，转正后再为你往前做补缴。

　　也不排除HR部门效率低：你入职了很久了，都没有为你搞定社保增员手续。

　　你“让社保无缝衔接”的如意算盘，就会因为这些七七八八的原因而瞬间落空。

　　待业期间

　　没有公司给你缴社保

　　例如，你1月从原单位离职，4月才到新单位上班，中间1-3月的待业期间，就没有单位给你上社保了。

　　其实，如果想好好在家休整3个月再上班，你完全可以通过个人或者第三方平台把社保续上。

　　这里提到的个人参保，一般指本地户籍的居民可以通过当地社保局缴纳养老和医疗保险，至少可以确保医保报销待遇不受影响。

　　如果是外地户籍，在没有工作的前提下，只能通过第三方社保服务机构缴纳社保了。熟悉无忧保的小伙伴都知道，在城市生活，确保社保的连续性有多么重要。

　　找公司挂靠

　　结果社保“被欠费”

　　还有的朋友，可能考虑到了以上每一种可能，于是早早地找好了朋友的单位，让自己挂靠几个月的社保。

　　以为这样就天衣无缝了吗？

　　可是为什么，朋友的单位明明给你增员了，自己也按时交了社保费，但就是没有参保记录？？？

　　因为朋友的单位欠费了。

　　说白了就是，社保扣款的名单里面本来是有你的，但是由于朋友的单位社保账户欠费，社保款实际上并未到账，殃及了你。更糟糕的是，这样的情况下，你想减员都不行，必须先把单位欠下的社保款补齐了才能顺利减员。

　　说了这么多，并非是要吓唬大家，毕竟社保在现在的城市生活举足轻重，而一旦断缴，补缴更是是难上加难，还不一定会被承认。

　　社保断缴的危害，可直接公众号回复“断缴”查看；

　　社保补缴的难度，可直接公众号回复“补缴”查看；

　　在离职跳槽的特殊时期，千万不要掉以轻心，记得维护自己的合法利益，合理安置好自己的五险一金。