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1、 产假规定：
答：女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
解读：举例，某幸福的妈妈28岁剖腹产下双胞胎，那么她的产假是158+难产假15+双胞胎15天=188天(生育津贴也是按照这个天数支付的哦)
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
解读：有产假，就意味着有产假工资！即生育津贴。
2、 费用报销及生育津贴的领取应提交哪些文件
一、生育津贴的基数和天数计算：
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。假设单位上年度职工月平均工资为2547元，像上述幸福妈妈的生育津贴即为（2547/30*188=15961.2元）
解读：看到了么，不是个人社保缴纳基数，而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。
二、申领时间：
生育津贴须在分娩后40天至180天之间申请办理，最长不超过一年。
解读：大体上，这个还是得自己办，因为要准备好多材料，我的同事们大都是休完产假后上班再办理，申请之后是打到单位帐上，我们单位是通过报销的形式提取出来，一般从申请到到帐，需要两三个月时间。所以如果在潍坊的准妈妈你也是准备上班后再申请的话，要做好休产假的几个月都没有一分钱工资入账的准备，工资当然是有的，不过得等。
三、准备材料：
1.申领生育津贴人员信息登记表原件；
2.身份证复印件、社保卡复印件；
3.生育服务证原件、复印件；
4.婴儿出生医学证明原件、复印件；
5.医院产程记录(须明确有孕周数、分娩方式及诊断章)。
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