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无忧保劳工保障早报：病假工资的计算方法病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的，按不低于劳动合同

无忧保劳工保障早报：短期病假的工资怎么计算劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集

无忧保劳工保障早报：哪些属于工资计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标

无忧保劳工保障早报：哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量；

无忧保劳工保障早报：病假工资怎么算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

无忧保劳工保障早报：2017年以来，河南省漯河市注重从完善机制入手，抓好治理农民工工资清欠工作，共为3497人补发工资5900余万元，向公安机关移交7起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，有效维护了农民工

无忧保劳工保障早报：单位可以代扣工资的情形我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的

无忧保劳工保障早报：一．什么是工资标准工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。工资标准是工资等级制度的组成部