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无忧保劳工保障早报：2017年以来，市人社局把维护农民工权益放在重要位置，积极开展农民工维权宣传，发放《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》以及省、市关于农民工工作的文件和相关农民工工资支付政策。

无忧保劳工保障早报：试用期劳动者工资怎么算根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期应该

无忧保劳工保障早报：什么是最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，

无忧保劳工保障早报：哪些劳动收入不属于工资范围劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

无忧保劳工保障早报：什么是最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环

无忧保劳工保障早报：试用期的工资是怎么规定的？用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，

无忧保劳工保障早报：什么情况下单位支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限

无忧保劳工保障早报：劳动者工资收入的范围工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作