工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：试用期工资能否低于最低工资标准关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低

无忧保劳工保障早报：从省人力资源社会保障厅获悉，2017年，为切实打击非法用工等违法犯罪活动，省人力资源社会保障厅立制度、强督查、严督办，全省各级劳动保障监察部门共检查用人单位7千余家，为2.5万

无忧保劳工保障早报：如何区别劳务收入与工资收入1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合

无忧保劳工保障早报：针对农民工工资发放问题，甘肃省政府将通过三个等级，对各市州政府和兰州新区管委会在保障农民工工资支付工作方面进行年度考核。从甘肃省政府了解到，考核采取分级评分法，考核结果分为A、

无忧保劳工保障早报：应怎样支付劳动者工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付

无忧保劳工保障早报：不列入工资项目总额的范围根据国务院发布的有关划定颁发的创造发明奖、天然科学奖、科学技术提高奖和支付的公道化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利

无忧保劳工保障早报：未签合同不付双倍工资的情形超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的，但用人单位尽到了诚信磋商义务的，可以免除用人单位支付双倍工资的。免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型

无忧保劳工保障早报：最低工资标准是什么1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最