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无忧保劳工保障早报：职工节假日工资怎么算根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班

无忧保劳工保障早报：劳动试用期的期限限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可

无忧保劳工保障早报：劳动者日工资怎样计算根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算

无忧保劳工保障早报：女职工产假期间工资如何发我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15

无忧保劳工保障早报：用人单位如何支付工资工资；是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的

无忧保劳工保障早报：企业应当怎样支付劳动者工资企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以

无忧保劳工保障早报：3月13日，全市治理欠薪保障农民工工资支付专项行动动员会召开。市委常委、常务副市长李雪荣在会上强调，要研究制定长效机制，全年开展专项治理行动，有效遏抑欠薪问题的发生，维护人民群

无忧保劳工保障早报：何为克扣拖欠劳动者工资“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳

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