工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：法律规定工应该哪天发《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定： “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

无忧保劳工保障早报：员工的哪些收入属于工资工资是指用人单位依据国家有关规定和双方的约定，以货币形式支付给员工的。用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都是工资。判断员工的收入是否是工资，可以从以下

无忧保劳工保障早报：病假期间工资的支付标准病假期间工资的支付以下原则确定：1、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。2、用人单位与劳

无忧保劳工保障早报：劳动法中的工资是指什么原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

无忧保劳工保障早报：单位应支付双倍工资的情形用人单位需要双倍支付工资的规定：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

无忧保劳工保障早报：企业破产劳动者的工资怎么办企业破产劳动者的工资怎么办根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法

无忧保劳工保障早报：什么是支付令支付令是人民法院根据债权人的申请作出的督促债务人为一定义务的法律文书。根据民事诉讼法第一百九十一条、一百九十二条、一百九十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证

无忧保劳工保障早报：单位在哪些情况下可以代扣工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院