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无忧保劳工保障早报：单位如何支付员工工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单

无忧保劳工保障早报：为规范建设领域农民工工资支付行为，完善农民工工资支付保障制度，切实维护农民工合法权益，认真贯彻落实《宁夏回族自治区农民工工资支付保障办法》相关规定，近日，大武口区劳动保障监察执

无忧保劳工保障早报：单位能扣减劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬

无忧保劳工保障早报：克扣工资是指什么根据劳动法等法律的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订

无忧保劳工保障早报：“太谢谢了，没有你们的出面，我们的工资还不知啥时能要回。”3月27日，浙江省海宁市斜桥镇某建筑工地工人周师傅等人向该镇劳动保障监察中队的监察员连连表示感谢。3月26日下午1时许

无忧保劳工保障早报：什么叫非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种

无忧保劳工保障早报：劳动者工资如何支付我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

无忧保劳工保障早报：哪些情形不属于拖欠工资不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；

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