工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：单位应如何支付工资？第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做

无忧保劳工保障早报：职工病假工资的支付标准对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连

无忧保劳工保障早报：企业雇佣劳动者后，就应该支付劳动者一定数额的工资。企业向劳动者支付工资并不是随意支付的，应按照一定的标准，一定的时间来支付。那么具体来说，企业应怎样支付劳动者工资？现实中，有些

无忧保劳工保障早报：员工的基本工资怎么确定？企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准

无忧保劳工保障早报：单位应支付双倍工资的情形用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳

无忧保劳工保障早报：为健全完善企业工资正常增长机制，依法保障企业职工双方合法权益，近期，甘州区人社局和甘州区总工会联合开展“推进企业工资集体协商、构建新型和谐劳动关系”活动。协商内容包括：工资分配

无忧保劳工保障早报：劳动者休假工资如何支付我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院

无忧保劳工保障早报：单位能扣减劳动者工资吗？我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报