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无忧保劳工保障早报：最低工资的组成部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按

无忧保劳工保障早报：试用期的工资标准是什么试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的 “白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，

无忧保劳工保障早报：三年劳动合同试用期为多长《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

无忧保劳工保障早报：最低工资标准的适用范围2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和

无忧保劳工保障早报：5月28日上午11时，在县体育馆建设工地劳动的李俊锋等十几名农民工向县劳动监察大队反映劳动工资被拖欠的问题。接到投诉后，县劳动保障监察大队立即安排工作人员前往工地，深入走访进行

无忧保劳工保障早报：单位能不能克扣工资劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用

无忧保劳工保障早报：单位应如何支付工资劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定

无忧保劳工保障早报：近年来，江西省万载县扎实推进企业工资集体协商、依法保障企业、职工双方合法权益。据了解，该县已有260多个中、上规模企业建立完善了工资集体协商、工资正常增长机制，促进了社会稳定和

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