工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：近期，我国多地迎来高温期。天津市人社部门提醒，高温下工作应发放高温津贴，高温津贴不得列入最低工资中。天津市人力资源和社会保障局近日发布的《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》指

无忧保劳工保障早报：单位扣工资最多能扣多少？工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际

无忧保劳工保障早报：年终奖迟发是否合法？对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如

无忧保劳工保障早报：劳动者的工资应该怎么支付？按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委

无忧保劳工保障早报：劳动合同无效影响工资支付吗？即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈

无忧保劳工保障早报：单位拖欠工资应怎么赔偿？1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资

无忧保劳工保障早报：近期，大武口区劳动保障监察执法局对辖区内20余家建筑工地就保障农民工工资支付工作情况逐一排查，针对存在问题的建筑工地督促立即整改，同时现场召开建设工程项目经理、劳资负责人座谈会

无忧保劳工保障早报：病假期间工资怎么发放？企业职工医疗期的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月