工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：单位不支付工资怎么办用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，要承担以下违法责任：1、由劳动行政部门责令限期支付；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金

无忧保劳工保障早报：用人单位应如何支付工资《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将

无忧保劳工保障早报：女职工产假工资怎么计算？女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工产假期间享受工资待遇

无忧保劳工保障早报：单位能克扣员工工资吗？国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所

无忧保劳工保障早报：单位应如何支付员工工资？《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应

无忧保劳工保障早报：哪些情况下员工能要双倍工资？1、《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《中华

无忧保劳工保障早报：哪些情形可以扣工资1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个

无忧保劳工保障早报：未签劳动合同必须支付双倍工资吗？用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定