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  旷工工资如何计算,怎么算 2018-08-31

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  产假期间工资，福利 2018-08-31

  无忧保劳工保障早报：企业可自行规定产假哺乳假期间的工资待遇么 案情： 小张是某公司的文员，2004年2月1日小张根据医生诊断的生产日期，向单位请了90天产假，8月底她生了一对双胞胎，于是小张决定请

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  产假工资标准规定，如何计算，北京,上海 2018-08-31

  无忧保劳工保障早报：深圳女职工产假期间的工资规定 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于

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  产假工资领取有期限吗 2018-08-30

  无忧保劳工保障早报：产假期间工资怎么算 产假期间工资怎么算?按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女

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  医疗期工资支付规定 2018-08-30

  无忧保劳工保障早报：关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知 沪府

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  天津市工资支付规定 2018-08-30

  无忧保劳工保障早报：天津市工资支付规定 内容提示：适用范围管理部门职责建立工资支付制度工资支付办法工资支付时间工资支付要求加班加点工资支付各种假期工资支付参加社会活动工资支付用人单位停工、停产工资

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  病假工资支付规定 2018-08-30

  无忧保劳工保障早报：病假工资如何支付 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、

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  停薪留职人员工资支付,停薪留职人员要签劳动合同吗 2018-08-30

  无忧保劳工保障早报：停薪留职人员要签劳动合同吗 无标题文档 我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做IT工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，