员工

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  约定了试用期，单位就可以随便开除员工吗？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：试用期满被单位解除劳动关系，用人单位承担举证责任。2015年1月16日李某与某公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同时约定试用期为

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  宁夏城镇单位就业人员工资稳定增长 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：日前，在宁夏统计局了解到，2016年，在全区经济运行稳中有升、稳中有进、稳中向好的背景下，宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资65570元，同比名义增长8.6%，扣除物价因素，

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  约定“单位员工”就可以任意调岗吗？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位单方调动员工工作岗位刘某自2007年8月起到某公司工作，在行政部担任行政专员职务；2013年6月20日，公司与刘某签订劳动合同书一份，约定：合同期限为三年，岗

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  签了服务期协议，员工就应赔偿公司么？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：服务期协议勿滥用，专项培训有要求钟某于2014年3月入职某中介服务公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，中介服务公司对钟某进行了为期一周

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  用人单位对员工的调岗，劳动者都可以拒绝吗？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：合法合理调岗，劳动者有义务接受安排罗某系某商业公司的员工，于2008年6月入职，双方于2015年订立了无固定期限劳动合同，约定罗某的岗位为管理类，并约定商业公司可根据

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  加班工资是否可以用调休方式，员工不加班能扣工资吗？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：一．加班工资是否可以用调休方式《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间

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  不定时工作制哪些员工可以实行，双方约定就应履行的吗 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：一．不定时工作制哪些员工可以实行劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管

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  哪些员工可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费 2018-10-13

  无忧保劳工保障早报：哪些员工可以实行不定时工作制企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；