工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：生育津贴与产假工资能同时发放吗职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的

无忧保劳工保障早报：阳光工资改革步骤阳光工资：第四轮工资改革的前奏由广东、北京而起的“阳光工资”改革，只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补，更全面的改革，有待于工资制度、人事制度和财政制

无忧保劳工保障早报：标准工资与最低工资的区别最低工资概念最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单相关漫画位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资

无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。　　劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为

无忧保劳工保障早报：职务工资制实施条件在实施该制度时，应该设立一个5-20人左右的职务工资制推行委员会。参加这一委员会的人选，一般由人事劳资部门的职员以及现场作业、事务、技术等部门的一些富于经验

无忧保劳工保障早报：工作工资制的类型 1)岗位工资制岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度，它适用于专业化

无忧保劳工保障早报：工资制度设计的基本原则在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。按劳取酬原则同工同酬原则外部平衡原则合法保

无忧保劳工保障早报：关于产假期间的工资发放问题根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时