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无忧保劳工保障早报：实施岗位薪点工资制的基础一是以实现企业战略目标为核心，建立科学合理的机关管理组织架构，以便强有力地支持业务部门开展工作，从而更好地实现企业的战略意图; 二、在建立科学合理的机

无忧保劳工保障早报：业绩工资能否提升业绩业绩工资，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对个人业绩进行考核，然后以

无忧保劳工保障早报：效益工资基本原则反面教材 1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长，在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点，选择内部分配方式。 2、

无忧保劳工保障早报：职能工资制与职务工资制的比较职务工资制基于职务，发放的对象是职务;职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中65%以上比例。职能工资制相比职务工资制要

无忧保劳工保障早报：平均工资产生背景平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。 2009

无忧保劳工保障早报：能力工资制简介简单的讲，能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。能力，也叫胜任力，是指任职者胜任其职位所需掌握的知识

无忧保劳工保障早报：技能绩效工资制的优点技能绩效工资制是以员工实际掌握的技能为主，以技能测评、绩效考核为手段，以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬，将技能工资与绩效工资作为员工薪酬的主要组成部分的

无忧保劳工保障早报：工伤停工治疗原工资照常发放案情介绍：　　2003年，张女士在朋友的介绍下，来到某日资公司从事清洗产品工作。由于长期接触含有毒物质的清洗剂，原本身体很好的张女士经常感到全身乏力

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