工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：什么是工资外收入职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括： 1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单

无忧保劳工保障早报：年功序列工资制简介年共序列/年功序列:就是中文所谓的论资排辈所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也

无忧保劳工保障早报：实习期的概念实习期是指在校学生通过参加实践工作，提高其自身综合素质和工作适应的一段时期。有助于将来找到一份适合自己的职业岗位，实习单位给予优先考虑;或是提前熟悉即将就职单位的

无忧保劳工保障早报：什么是薪点工资制简介薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等

无忧保劳工保障早报：岗位工资的具体做法实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……，根据本单位的岗位状况确

无忧保劳工保障早报：最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害

无忧保劳工保障早报：岗位技能工资制主要内容岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容

无忧保劳工保障早报：岗位等级工资制的实施步骤 1、设立组织，配备人员，进行培训。　　 2、工作标准化，即把企业各个岗位的工作加以改进并实行标准化。　　 3、工作分析，在企业中，工作是由企业组织未达