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无忧保劳工保障早报：实行岗位绩效工资制的必要性 1.建立现代企业制度的需要　　随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制，建立现

无忧保劳工保障早报：岗位绩效工资的构成 1.岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数岗位工资基

无忧保劳工保障早报：职务等级工资制概括企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职

无忧保劳工保障早报：什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资”？根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》，“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、

无忧保劳工保障早报：年休假与病假是什么关系？累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个

无忧保劳工保障早报：什么是最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等

无忧保劳工保障早报：什么是职务工资制什么是职务工资制所谓职务工资制，是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制

无忧保劳工保障早报：职务等级工资制概括职务等级工资制概括　　企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上