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无忧保劳工保障早报：职能工资制基本定义职能工资制基本定义　　职能工资制，也是一种基于能力的薪酬体系。这种为员工支付报酬的方法的思想基础是，员工能力是组织能力的基础，只有由具有高能力的员工构成的

无忧保劳工保障早报：最低工资制度概念和意义最低工资制度概念和意义　　最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法

无忧保劳工保障早报：最低工资保障制度作用最低工资保障制度作用　　最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低

无忧保劳工保障早报：业绩工资能否提升业绩业绩工资能否提升业绩　　业绩工资，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，

无忧保劳工保障早报：阳光工资概述阳光工资概述　　阳光工资，简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。所谓“阳光工资”，就是将以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。如以前你工资条显示

无忧保劳工保障早报：效益工资简介效益工资简介　　一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资;而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数。　　效益工资指

无忧保劳工保障早报：薪级工资薪级工资　　主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标

无忧保劳工保障早报：什么是薪点工资制什么是薪点工资制　　简介　　薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现