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无忧保劳工保障早报：试用期工资标准的规定试用期工资标准的规定试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于

无忧保劳工保障早报：实习期的概念实习期的概念　　实习期是指在校学生通过参加实践工作，提高其自身综合素质和工作适应的一段时期。有助于将来找到一份适合自己的职业岗位，实习单位给予优先考虑;或是提前

无忧保劳工保障早报：加点工资、休息日与节假日加班工资计算加点工资—1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应

无忧保劳工保障早报：平均工资产生背景　　平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。　　

无忧保劳工保障早报：能力工资制简介　　简单的讲，能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。　　能力，也叫胜任力，是指任职者胜任其职位所需掌

无忧保劳工保障早报：年功序列工资制简介　　年共序列/年功序列:就是中文所谓的论资排辈　　所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的

无忧保劳工保障早报：不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 但

无忧保劳工保障早报：工作失误造成单位损失可否扣发工资　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定