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无忧保劳工保障早报：工作失误造成单位损失可否扣发工资　　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规

无忧保劳工保障早报：不签合同可任意克扣工资吗　　根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

无忧保劳工保障早报：工伤工资算多长时间工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延

无忧保劳工保障早报：工资改革不是为公务员加薪　　人力资源和社会保障部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。据悉，此番公务员工资制度改革在保证与GDP相

无忧保劳工保障早报：结构工资制基本定义员工工资体系工资基本工资技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴奖励工资年终奖、半年奖福利基本福利养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保

无忧保劳工保障早报：绩效工资的缺点　　1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，

无忧保劳工保障早报：传统工资制相比绩效工资制度的基本特点　　1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。　　2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和

无忧保劳工保障早报：什么是工资外收入　　职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。　　职工工资外收入主要包括：　　1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实