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无忧保劳工保障早报：日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资

无忧保劳工保障早报：什么是技术等级工资制　　技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。　　技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以

无忧保劳工保障早报：计件工资特点　　1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系　　相关图片在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳

无忧保劳工保障早报：什么是市场工资制市场工资制是根据市场价格确定企业薪酬水平，根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果，来确定岗位的具体薪酬水平。至于采取高于、等于或是低于市场水平，要考虑企业的赢利

无忧保劳工保障早报：工资的社会属性与特殊保护　　与工资的社会属性相联系的是公司的社会责任。之所以在公司法上会产生揭开公司面纱、公司人格否定等主张,就是因为随着社会的发展,公司社会属性增多和公司社

无忧保劳工保障早报：结构工资制的实施要点　　1、建立健全人力资源的基础工作　　1)将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找

无忧保劳工保障早报：什么是工资级差　　工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬

无忧保劳工保障早报：工作工资制概述　　工作工资制是在评价工作的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。表面上看，工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业来说，各岗位是按劳动质