工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：绩效工资　　绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。　　企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,

无忧保劳工保障早报：最低工资标准新政策自1993年实行最低工资标准以来，每年大家都很关注工资标准的调整。今年的两会国务院工作报告发中也提及了该问题。现在我国最低工资标准制度又会发生怎么样的变化？

无忧保劳工保障早报：用人单位扣发劳动者工资合法吗　　某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法

无忧保劳工保障早报：实施岗位薪点工资制的基础　　一是以实现企业战略目标为核心，建立科学合理的机关管理组织架构，以便强有力地支持业务部门开展工作，从而更好地实现企业的战略意图; 　　二、在建立科学

无忧保劳工保障早报：岗位技能工资制基本定义从性质上讲，岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度，是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的

无忧保劳工保障早报：岗位等级工资制组成　　岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。　　其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。　　效益工资

无忧保劳工保障早报：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折

无忧保劳工保障早报：浮动工资形式　　浮动工资有多种形式。　　浮动工资有利于调动劳动者的积极性，引导劳动者按照管理者预先设定的目标而努力。　　浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动