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无忧保劳工保障早报：试用期工资能否低于当地标准，没有约定工资怎么处理？试用期工资能否低于当地标准只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。第57条

无忧保劳工保障早报：劳动合同约定的工资能低于集体合同吗？《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动

无忧保劳工保障早报：提前解除劳动合同的通知一、提前解除劳动合同的通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

无忧保劳工保障早报：公司能解除劳动合同的情形，员工能解除劳动合同的情形一、公司能解除劳动合同的情形关于公司能解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可

无忧保劳工保障早报：职工在病假期间有何待遇一、职工在病假期间有何待遇职工的病假待遇按照如下执行：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过

无忧保劳工保障早报：企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减

无忧保劳工保障早报：年薪制的优点和缺点有哪些年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方

无忧保劳工保障早报：因没涨工资不续签劳动合同是否能要求补偿核心内容：劳动合同到期，用人单位想与劳动者续签劳动合同，但劳动者以没涨工资拒签，那么劳动者可以要求赔偿经济补偿金吗?下文为大家详细介绍，