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无忧保劳工保障早报：岗位绩效工资制度 “岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。在公益性事业单位中，

无忧保劳工保障早报：无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 1、概

无忧保劳工保障早报：病假工资规定劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准

无忧保劳工保障早报：病假工资计算原则，病假工资的保底标准是什么一.病假工资计算原则病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假

无忧保劳工保障早报：病假工资的计算基数，病假工资的计算公式一、病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准

无忧保劳工保障早报：事业单位工资制度事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。 1、简介一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度

无忧保劳工保障早报：实习生拖欠工资工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%

无忧保劳工保障早报：贵州事业单位工资事业单位工资分为岗位工资、薪级工资、教护提高10%、教护龄津贴、艰苦地贴、特岗津贴、地方津补贴等等。地方津补贴是地方根据地方财力调整的，也是各地方工资差距的主