工资_无忧保

问：劳动者月收入低于最低工资的，经济补偿如何计发？答：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数

网友提问：煤矿拖欠我们快2个月的工资，已经两天没去上班了，如果结算工资的话，这两天算旷工还是正常上班？根据《劳动合同法》第３８条的规定，用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的，劳动者可以随时单方面解

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣除劳动者的工资?答：用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者的工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照劳动合同

问：我目前在上海一家木材加工厂工作，单位最近在组建新的生产流水线，需要采购一批新机器设备，为此，单位将大笔资金投入到新生产线的运作。上月，单位以资金短缺为由，要延期支付我们工资。考虑到工厂的实际情况

根据《工资支付条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动

职工工资总额不包括的项目主要有：（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职

根据《劳动法》有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，即工资支付的最长周期为按月