工资_无忧保

劳部发〔1994)409号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定，现就实施最低工资保障制度的有

劳部发〔1994〕489号工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共国和劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用

劳部发〔1996〕409号一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法;不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经济效

劳社部发〔1999〕34号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏

劳社厅函〔2000〕18号上海市劳动和社会保障局：你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题

劳社部发〔2003〕31号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局），国有资产监督管理委员会、铁道部、国家烟草专卖局、国家邮政局以及有关中央管理的企业：为了建立健全企业工资总量

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二

公司要和员工解除劳动关系，双方因经济补偿而对簿公堂。公司声称已和员工签订劳动合同，只不过员工没有签好名交回。因为拿不出证据证明曾要求员工签合同，这家公司输了官司，被要求赔偿员工两倍工资。　　据了解

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