草根于连的职场奇遇记

无忧保职场指南早报：草根于连的职场奇遇记

作者景素奇

导读:于连聪明伶俐，才智过人，有着超强的上进心和宏大抱负，大学毕业后只身来到北京，工作8年，换了10次以上的工作单位，正当走投无路之时，发生了职场奇遇，从此顺风顺水，凭着自己的智谋和狡诈取代了自己的恩人达摩，坐上了美国DB公司中国区首席执行官的宝座，正当他自以为踏上了飞黄腾达的坦途时，却被无情的现实所击败，而此时收到了因癌症已经辞世的达摩的来信，揭开了于连职场奇遇的真相，一下子他陷入了出与入的困惑。

于连的职场奇遇

于连才智聪明，有着宏大的抱负和理想，大学毕业后，急于出人头地的他到北京8年时间一连换了10次以上工作，始终没有找到展示自己才华的舞台，路越走越窄，眼看找一份像样的工作机会越来越少，租住的房屋连租金也交不起，此时谈了多年的女友也离他而去（于连认为女友是嫌贫爱富类，离他而去是嫌弃他居无定所）。职场不顺，情场也失意，他如同困兽，热切盼望自己有虎啸龙吟的那一天，于连每天都在寻找机会，决心赌一把。

走投无路的于连伪造简历，通过DB公司的面试

2006年的春天，已经是31岁的于连在一张过期的报纸上发现美国DB公司中国区招聘总经理助理的职位，看看截止日期只剩最后一天了，而美国DB公司向来以严谨著称。于连立即编撰了自己在一些大金融公司的就职经历，同时附上了中英文对照简历，并特意注明精通英语，贴上自己专门到专业照相机构拍摄的照片，在网上抄袭了一篇公司要求的投资论文，匆匆便赶去应聘，以致在电梯的门口前差点儿撞倒一个50岁左右的人，于连不仅没有道歉，反而和对方发生了简短的争执，说自己要不是急着应聘，还要继续理论下去。

面试那天于连背熟了抄袭的论文，上街花了100元租了一套西服，像模像样地去了公司应聘。他见到了主考官当时非常诧异，此人正是差点儿被他撞倒的那个人，他戴着副眼镜，当时看上去很和蔼。

;我叫达摩。那天你撞到我却没说对不起。;这是达摩给于连面试的第一句话。

;该死，怎么会是他。;于连感到背后一阵阵发凉。

;这是你唯一的机会，在你做出愚蠢的回答之前最好把我的问题想清楚。;而此时的达摩一点也不和蔼。

光线从达摩后面的灯直射过来，于连感到自己的脸和灵魂全部暴露在灯光下，而达摩却是背着光，他脸上什么表情于连一无所知，另两个考官拿着笔不时在纸上记着什么。

;这不是面试，是提审，真恶毒。;于连想。

;你希望拿多少薪金？;达摩问。

;这是什么鬼问题，不能按常理出牌。;于连想。

;越多越好。;于连豁了出去。

;如果我付你30000美元，你希望是一次付清，还是分月付清？;第二个问题更尖锐。

;那我首先要看银行的同期利率，如果能超过我正常的投资，我希望是一次付清，如果不是的话，我选择分月，对自己也是个约束。;于连想到这是一家金融投资公司，便努力地往投资方面答。

;你很贪婪，不错，很像当年的我。;听到达摩的回答，于连感到过了第一关。

达摩没再过多地盘问于连过去的经历，把兴趣转到了那篇投资论文，好在于连早就背熟了论文的内容，回答起来纵横捭阖，时不时裹夹着英语，达摩很满意，频频点着缺少毛发的脑袋。

;从现在起，你所做的一切必须对我负责。;达摩丢给于连最后一句话，结束了令人恐惧的面试。于连本来想展示一下自己熟练的英语表达，然而根本就没有英语口语面试。

好运终于降临了，一切出乎他的意料。于连竟鬼使神差地通过了老板达摩的面试，那些阴霾般的日子过去了，因为他成功地应聘成为美国DB公司的总经理助理。他简直不敢想象自己以后的生活。当然他也在想达摩竟没有看出一思破绽，庆幸自己赌对了。

顺风顺水的于连取代达摩做上了执行总裁的宝座

于连有过专业的学历背景，再加上过去大跨度的毫无规则的频繁跳槽，虽然每个行业积累不深，但开阔了自己的视野，提起许多行业都懂一些，于连做起事来可谓是如鱼得水，凭着敏锐的金融嗅觉，于连常有惊人的手笔出现，三四个月大家便都知晓了他，后来在公司的地位是坐电梯般地扶摇直上，在公司管理层的影响仅次于总经理达摩。

当然，于连位置的上升与达摩的器重非常有关系。达摩非常重用于连，并不断地给于连创造接触董事会成员的机会，有些会议本来是达摩向董事会汇报和沟通的，达摩便有意无意地安排于连替代自己沟通，比如重要的会议，达摩说让我的助理于连代替我做汇报。而这正是于连求之不得的事情，尽情地表现，刚开始还不怎么能放开手脚，而达摩一再鼓励于连尽情发挥，于连逐渐在董事会的汇报会上，发表自己的见解和观点，而且达摩也给予肯定，当然有时也给予反对，比如涉及到投资风险比较大的问题，达摩则坚决反对。董事会也是尊重达摩的意见。

于连许多激进的做法受到了达摩的反对后，逐渐对达摩反感，甚至讨厌他的上司达摩，觉得这古板保守的达摩绊住了他前进的步伐，有些投资计划都要被达摩残忍地削减大半，有些投资做法干脆被达摩断然否决，达摩的解释很简单，要预防不期而至的金融萧条。

董事会中也有两位是中国人，他们作为投资方的代表有时也不满意总经理达摩保守的战略（当然，于连私下也做了不少的工作），在董事会上曾几次提出支持于连激进的做法，甚至提出让于连独立运作基金，这些都遭到达摩的强烈反对，达摩甚至以辞职相威胁。这一招让股东们和股东们的代表不约而同地闭上了嘴。毕竟达摩是DB公司中国区的开创者之一，几乎可以这样说，没有达摩就没有DB公司中国区的今天。

于连越来越无法忍耐自己的野心，暗中寻找将达摩赶下台的机会。

一天，那曾经抛弃他又吃回头草的医生女友偶然问于连：;达摩是你上司吗？;

于连说：;我受够他的古板和保守了。;

女友说：;真遗憾，他得了胰腺癌。;

;怎么会？那达摩结实得像头牛！;于连惊讶不已。

;千万别说出去，要不我的行医执照会被吊销的。;

第二天，每个董事会成员的案头都发了一份关于总经理达摩病重的报告。

;趁那些狗仔队没发现之前，赶快更换总经理，要不我们的股票就完了。;董事会主席首先明确了态度。

一切顺理成章，2007年夏天，32岁的于连接替达摩成为该公司最年轻的执行总经理。

50多岁的达摩退职后，回到了他曾经下过乡的山西五台山休闲养病去了。于连在商场上依然所向披靡，为他的股东们挣着滚滚而来的钞票，很快便忘掉了他的上司;达摩怎么会写信给我，准没安什么好心眼。;

读完信的于连呆住了，往事一幕幕地在脑海中聚集，感觉痛苦得连悲鸣也没了声音。

信是这样写的：;我亲爱的孩子，请允许我这样称呼，还记得我们第一次见面的场合吗？可不是面试，是你撞到我连一声sorry也没对我说，在我的公司还从来没人敢对我那样，看你急匆匆的步履，就像我的7年前去世的孩子，他和你一样，有黝黑的头发，深褐色的眼睛充满了自信和忧郁，相貌相似程度接近90%，也喜欢步履匆匆。可惜他再也回不来了，是上一次国有股减持带来的股市大跌让他付出了生命的代价，我看了你的履历，竟然发现你们同年同月同日生，虽然你的工作履历一看便知是伪造的，也不能阻止我对你的期望，更为可笑的是你上交的那篇投资论文;我一直认为你是上天送我的礼物，那我有什么理由拒绝你呢？你收到这封信的时候，我大概已经见到我儿子了，你不必内疚，我自己的身体我最清楚，最后给你个忠告，金融投资不要超过你总资产的60%，以前是这样，以后还是这样。真的怀念和你在一起工作的那些日子，他令我愉快。

;金融投资市场是风云变幻，诡异莫测的，无论你遇到多大的风险和压力，都应该坚持住，机会还会来的，希望总是有的，坚持住。永远爱你的达摩。;

信后，达摩也附上了自己的身世经历及自己儿子的经历。

达摩的佛事人生

达摩，1956年生人，下乡到山西五台山5年，1978年恢复高考制度后，考取了国内著名大学的金融专业，大学毕业后曾留学美国著名的大学，获得金融学硕士，管理学博士，毕业后曾在世界著名的投行及证券机构工作过，后派回中国发展，任驻华机构代表，而且也在国内著名的证券机构及私人投资机构工作过，期间经常往来于美国和中国大陆。2004年下半年，美国DB公司在华开展投资业务，选中了达摩作为中国区公司CEO。

一直奔波不定的达摩，一直没有结婚，但达摩心地善良，富有爱心，一直潜心研究禅学，还经常去孤儿院当义工，看着孩子们日渐长大，他便有了要收养一个孩子的想法。一次，他看见一个孩子和他小时候一样淘气，长得也非常像他小时候聪明伶俐，讨人喜欢，于是他便年收养了这名叫慧可的孩子，慧可当时正在上小学。

达摩将慧可抚养读书长大，并培养他考入了国内名牌大学，同样学习金融专业。慧可性格非常好强，对一个月挣几千元钱并不甘心，因为他一心想报答达摩对他的养育之恩，同时报答一直支持他爱他的并受尽了人间苦难的妻子（妻子也是他的孤儿院的小朋友，家庭不幸，进了孤儿院，吃了很多苦，然而很懂事，学习努力，勤奋刻苦，大学毕业后就一直做专职太太，相夫教子）。

为了这些梦想他依然放弃了月收入3000多元的职场工作，只身投入股市，成了一名职业私募经理。他从炒万科股票起家，最火的时候就净赚了两千多万元，可是不幸的是，股市转熊，他的财富迅速缩水，进而荡然无存，最后竟然负债千万元。

慧可不知道该如何面对达摩和自己妻儿，不知道该如何报答养父达摩。最后，他在杀死了自己的妻子和3岁的儿子后，从自己刚刚买了不到两年的新房21楼一跃而下（房子是自己炒股赚来的钱买的），那是2001年的寒冷的深秋，26岁的慧可死状很惨。

达摩在很长时间里都没有从阴影中走出来，他认为这是他自己的错，没有及时地提醒儿子慧可，因此，在电梯口被于连撞到的时候，就有种似曾相识的感觉，当然这也在提醒他不能再让悲剧重演。

于连的感悟

于连知道这一切之后，立即奔赴山西五台山，来到一片荒山野岭处，在律师的指引下跪拜在达摩的墓前，心里在默默地祈祷。此时有两个声音在呼喊他：一是事业之神的声音，让于连重返战场，与时代决战到底；另一是佛祖的声音，归来吧，万事皆空。于连一下子陷入了徘徊。是继续奋斗，还是皈依佛门？

（本文是奇正管理沙龙第176期案例）

下面是景素奇对176期沙龙总结发言

这个故事从人的角度去分析，人都是有共性和个性的，人都希望自由、快乐、幸福、成功，也就恐惧死亡、疾病、痛苦和失败。任何人都不能选择时代，只能适应时代，但因为出生在不同年代的人成长环境的不同，对这个时代感觉是有差异的，即使同一年代出生的人对自己成长的小环境差异对这个时代有着不同的看法。那么新时代的于连们也就有着禀性、文化和运气等的差异，那么不同人所经历的不同阶段的人，在职场中该如何操作，如何才能获得成功，并获得持续的成功？

今天是感恩节，我们讨论一位新时期不知感恩的人于连的职场话题。

为什么大家的观点激烈对抗？

大家对案例分析得非常好。这个案例里面有两位对人生态度截然相反的两个人，一个是达摩，生于50年代，另一个是于连，生于70年代中后期。今天的现场发言讨论为什么大家对于连的态度迥然不同呢？是因为咱们在座的各位出生年代不同，有50年代、60年代、70年代、80年代的。每个年代都有其显著的人际关系的时代特征，50年代人爱人，60年代人帮人，70年代个人顾个人，80年代人害人。达摩案例中的做法是菩萨心肠，大爱无边，帮助他认为值得帮助的每一个人，但这种行为放在21世纪的今天这个案例当中，他给组织带来了很大的伤害。在座出生在50年代的嘉宾对于连这种以怨报德的人给予了很大的抨击。于连出生在1975年，成长于?革结束以后，世界观形成于改革开放年代，于连就是个人顾个人的典型代表，因为这个环境下出生的人时代特征不能选择。因此，今天大家讨论的时候非常激烈和对抗。

我把大家观点归纳总结如下：

新时代于连们的两个共性特征

首先，讨论了人的共性的东西。凡是人都具备人的共性。人的共性有两个方面：一是自然属性，二是社会属性。

人的自然属性当中?性有要四大希望、四大不希望。人的自然属性有四个希望----第一希望自由，第二希望快乐，第三希望幸福，第四希望成功。四大不希望，又叫四大恐惧，一是恐惧死亡，第二恐惧疾病，第三恐惧痛苦，第四恐惧失败。以人为本就是以人性为本，以人性共同的内容为本，人都希望自由、快乐、幸福、成功，所以组织应该给组织成员提供满足这些希望得到的东西。恐惧死亡、疾病、痛苦和失败，组织应为组织成员提供保障性内容，确保恐惧的事情不发生或少发生。

人的社会属性的共有特征就是时代背景。人不能选择时代背景，五、六十年代的人认为现在的年轻人怎么会这么样？八、九十年代出生的人觉得生下来怎么如此不公平，什么资源都被你们占有了，我们什么都没有。其实这个时代的年轻人有一个最大的财富就是自由，而今天年轻人拥有的自由是一百多年来一代又一代前辈创造出来的。当然，年轻人拥有了自由就意味着你不稳定，人不可能什么都得到，得到一个东西的同时，将会得到这个东西正负相关的东西。于连本是《红与黑》中的主人翁，放在本案例中为什么叫新时代的于连呢？因为中国今天这个社会背景和于连生活时代是极其相似，所以70年代中后期出生的草根阶层，就是典型的于连，来到这个社会面对这样一个时代背景就像当年的于连，是没办法选择环境。《红与黑》中的于连生活下的法国是拿破仑征战世界以后失败了的法国，但是拿破仑战前和战后的法国甚至整个欧洲都发生了天翻地覆的变化，那就是资本经济在整个欧洲推行开来，整个欧洲进入了资本社会。中国的今天是?泽东带领全国的穷苦百姓征战了几十年后，从制度上彻底结束了封建社会，建立了新中国，经历了30年的公社制度后，小平带领大家改革开放，进入了资本社会，无论如何资本社会已经到来，历史就这样前进着，任何人都无法选择。就像人们出生在战争年代无法躲避战乱一样，于连们就是面临这样一个现实，这种现实是历史的进步，是社会发展的脚步走到了今天。

任何人都不能选择时代，只能适应时代，只不过出生于50年代、60年代、70年代、80年代的人由于成长的环境不同，对这个时代感觉是有差异的，即使同一年代出生的人对自己成长的小环境差异对这个时代有着不同的看法，因此选择了不同的做法，这是个资本时代，我们这个时代的人是没有可选择，这个时代像《红与黑》中的于连无法选择他的背景，只能适应这个时代，这是共性。今天的于连们应该看看于连生活的时代，看一下他的奋斗历程，这对我们今天草根出生的于连有借鉴作用。资本在中国推进发展，这不以人的意志为转移，没有人能改变，至少有几百年的发展历史，中国也不会跨越这个资本的时代，这是人类进步必须经历的一个阶段，没有任何一个民族可以选择，好在我们有很多西方社会走过的经验可借鉴，可以缩短资本在中国发展的时间，可以让资本的发展道路更顺畅和精彩。我们每一个人都必须在这个时代生存下去，这就是讲的人的共性当中的社会属性。

新时代于连们三方面个性的差异

这个时代为个人提供了机会，提供了自由选择的财富。但每个人都向往自由快乐、幸福和成功，但并不是每个人都能得到自由、快乐、幸福和成功。这是因为生存在这个时代的每个人，除了共有的共性外，还有个性，为什么有人成功有人失败，就是人的个性决定。个性包括以下三个方面：

第一禀性，禀即秉赋，性即性格，秉赋和性格是终生不会改变的，这是客观决定的，只能修身养性，为什么有人那么激进，有人那么沉稳，性格不一样。于连这样的性格就是这样的奋斗模式，像现在职业经理人和老板，放在斗争年代就是投身于战场者，生活在今天就会在市场上奋斗，当企业家、老板、职业经理人，不是这样性格的人就可能去机关当公务员或者教授。

第二文化，文化分大文化和小文化，大文化就是人的价值观，小文化就是人的行为习惯，这两个文化是后天养成的，一旦形成行为习惯是很难改，家庭环境、成长的学校、后来组织的领导对你价值观影响非常大，对你的行为习惯影响也非常大。我认识一个人，父母过早双亡，通过个人的努力奋斗取得了比较大的成功，但父母过早双亡对他的幼年的心理影响比较大，形成了比较大的心理缺陷和障碍，稍微敏感的一句话，他心里面就会想很多，不是说他的，他也会联想到自己，像林黛玉一样，这就是文化。人的文化是可以改变，一生都有可能在改变。

第三运气，于连碰到达摩这样的上司是他的运气，运气是个性的东西，不是每个人都有的，运气在人的命运当中有时起决定作用，这就是偶然的因素起决定作用，用恩格斯的话讲，要是偶然因素不起作用，这个世界将变得单调乏味而可怕。

于连们如何操作职场人生

每个人都有共性和个性，那么共性和个性在这里面结合起来怎么操作？

一、做事层面：首先，专精做事，集中精力全力以赴做好一件事，一生最好做一件事，而且把它做到极致；其次，用心做事，动脑筋花心思去做一件事；第三，要有开放的胸怀去做事，人的能力来源于眼光，眼光来源于胸怀，心胸狭窄和阴暗的人肯定做不成什么事。

二、做人层面：首先，要有责任意识，你的责任意识放在什么层次，也就是说负责对象的群体的大小，人数的多少，能否为更多的人负责；其次，对自我的认知，认知自己是很难的事情；第三，自我控制，认知了以后能不能控制自己；第四，在组织内部进行有效沟通；第五，代表组织利益与外部人进行有效的社会交往。

成功是阶段性的，成长是有阶梯的

成功都是阶段性的，人一生不可能永远成功，但有可能永远失败。职场成长是有阶梯的，而阶梯是不可跨越的，这是规律。30岁以后就是职场学习期，30岁到35岁就是职场起步期，35岁到40岁是职场起用期，40岁到45岁是职场转型期，45岁以后是职场收获期。我见过不少30岁以前就很成功的人，做过非常高位，拿过非常高薪，但这些人后大半生都是败落的，他跨越了成长的阶梯，拔苗助长违反了规律，出生草根的人过早的成功容易导致后半生败落，草根出生的人过早地被组织启用，往往认为自己了不起，心态不平和，以致败落，既然是被别人用，别人就有可能随时不用你，不用你了，你就什么都不是。

心态平和和充满激情才能持续成功

于连们可以获得一时的成功，不可能获得持续的成功，因为他的成功靠运气，运气不可能总光顾一个人，他的心态不平和，他不能保持持续的激情。人要想持续成功就必须心态平和。一般来讲，人一过40岁心态自然就平和，40岁以前怎么都平和不下来。为什么40岁以前着急，40岁以后就平和了呢？因为，40岁以后你知道这一辈子把手上的一件事做好就不错了，你选了一件事做，而且放在未来一生去做，时间长着呢，于是自己的心态就平和。40岁以前，尤其36岁以前为什么心态不平和呢？因为想做太多的事，想发大财、想当大官、想出大名，即使想发财，也是一会想做这个，一会想做那个，想做的事情太多了，而且总不落地，飘来飘去，正是因为想做的事情太多，做事落不了地，所以就急躁。而且36岁以前总爱和别人比，我和他年龄差不多，条件差不多，他就有10个亿财富了，越比心理就越着急，越比就心理越浮躁，结果什么事都沉不下心来，何谈成功？所以，要心态平和就选择做一件事，做一件事就有可能把事情做成。40岁以后往往心态沉下来了，具体的做一件事，要做一件事，心想还有大半辈子，怎么都能做出个样子来，所以心态也就平和了。要想解决心态浮躁的办法，就是选择一件事，不要总想进政治局常委，不要总想成为亿万富翁，假如真的踏踏实实把一件事做好，没准撞上大运了真的进了政治局常委或当了亿万富翁。

请牢记，职场上，任何时候的忍耐都是价值无限的。

心态来源于想做事的多少，做一件事心态自然就平和了。人们总是40岁以前，激情有余而心态浮躁，40岁以后是心态平和而激情不足，所以40岁以前如果心态能平和你就有可能成功，40岁以后如果还充满激情那就有可能拥有非常亮丽和精彩的后半生。人一生当中如果平衡好平和和激情的矛盾，那么人生就可能是持续亮丽的人生，如果做不到这一点，平和和激情不协调就会像于连这样苦闷彷徨。

感恩，才能获得更多人的支持和持续成功

人一定要知道感恩。一个人不知道感恩别人就不会有人再帮你，就像案例中的于连，不知道感恩，甚至恩将仇报，如果别人知道了他这件丑事谁还帮助他呢？知道感恩的人才会获得更多人的帮助，才可能获得持续的成功。

谢谢大家。（本文作者景素奇，系北京腾驹达猎头董事长国际人力资本网（www.timehr.com）总裁，未经许可，严禁转载。E-mail：jingsuqi@timehr.com）若查看作者更多文章请访问国际人力资本网

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