什么？用人单位不给上公积金违法？

无忧保职场指南早报：大多数职场员工都知道，用人单位不给员工上五险是违法的，但是很少人知道，用人单位不给员工上公积金也是违法的。

　　一般情况下，如果一个单位不给员工缴纳住房公积金，也能被员工所接受，因为除了一些国企和事业单位，大部分的公司都是没有住房公积金的。

　　那么住房公积金到底起到了什么样的作用呢？

　　住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

　　简单来说，住房公积金对职场员工买房、租房都有很大的帮助，即使员工没有买房或者租房，也可以将自己和公司缴存的部分取出来，所以住房公积金对员工的意义重大。

　　住房公积金与社会保险一样，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，同样具有强制性、互助性、保障性。因此，单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

　　但是因为大部分的私企都没有缴纳住房公积金，也没有受到处罚，于是大家就理所当然的认为不交住房公积金是正常并且合法的了。

　　在这里小编提醒，《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”

　　另外，住房公积金也是有缴存的上限和下限的，2107年度公积金缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额度上限均为2327元。缴存下限：2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元，职工和单位缴存额度下限为860元。

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