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无忧保资讯：今年3月，40岁的陈女士向长宁县法律援助中心申请法律援助。援助中心的宋文斌律师了解到，1995年9月，陈女士在某纸业公司工作中受伤，致右手手掌切除、左手前臂骨折，头皮撕裂，脾脏切除。1998年12月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈女士伤残为工伤四级。其后，陈女士多次与用人单位协商无果。1999年11月，劳动管理部门介入调解，要求用人单位支付相关费用并签订 《劳动合同书》，但用人单位一直未履行。其后，陈女士继续在单位从事门卫等后勤工作。2013年5月，纸业公司停产。陈女士工伤待遇未得到解决，公司还拖欠陈某8个月工资，每月900元，共计7200元。
面对这起21年前的工伤保险待遇纠纷，宋文斌考虑了四方面问题：一是陈女士工伤致残已有21年，享受工伤保险待遇是否受时效限制？二是现行工伤等级评定标准与21年前的工伤等级评定标准不一致，如何适用？三是赔偿项目、收入基数是适用21年前的标准，还是现行标准？四是企业即将破产，如何保证赔偿款兑现？
怎样做才能最大限度地维护残疾女工的合法权益呢？经过反复思考，宋文斌确定了解决本案的基本思路为“调解为主、裁决为辅、以裁促调、调裁结合”。确定了解决方案，宋文斌立即与当事人陈女士交流办案思路，通过深度沟通，得到了陈女士的认可。随后，宋文斌、兰明、李泽梅三名律师组成调查小组，对案件相关情况进行调查了解，收集证据。在查明事实、吃透案情的基础上，律师团队又进一步对本案的法律适用、司法判例、前沿观点进行了认真的分析、研究，形成了统一意见。
4月7日，陈女士向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求纸业公司支付其工伤保险待遇及劳动报酬，同时，宋文斌向仲裁员提出当事人希望调解的愿望。6月28日，仲裁庭开庭审理此案，庭审中，双方对基本事实无异议，但纸业公司仅同意支付5万元，未能协商一致。其后，律师团队先后10余次与仲裁庭、陈女士、某纸业公司沟通，基本达成一致意见。
2016年9月9日，在长宁县劳动人事争议仲裁委员会调解室，当事人陈女士与纸业公司劳动报酬、工伤保险待遇争议一案最终达成协议：一、由某纸业公司分期支付陈某各项费用共计146300元。二、逾期未付，由某纸业公司法定代表人承担连带责任。至此，这起历时21年的工伤赔偿纠纷得到妥善解决。
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