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试用期受伤可以享受工伤待遇
职工进入企业有一段试用期。试用期是让员工熟悉工作，同时也是企业考察员工的阶段。但是有些时候，事情就是那么的不幸运，在试用期期间受伤了，这个时候您应该怎么办呢?
近日，赵女士就非常烦恼了，在试用期期间烫伤，单位却说没有签合同，属于试用期，不能享受工伤保险待遇。请问这种情况下可以享受工伤保险待遇吗?
答案是可以的，员工试用期内受到伤害是可以享受工伤待遇的。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是用人单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的劳动者有所差异外，其他的权利都是一样的，当然也包括享受工伤待遇。TAG标签： 工伤保险 保险 用人单位
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