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临时工是否也应享受工伤保险
漯河周女士来电咨询：
我原是某食品厂的下岗女工。2010年12月应聘到漯河一家塑料厂做临时工，但双方并未签订书面的劳动合同。2011年2月，我在工作时受塑料厂厂长胡某指派，协助其他工人从机器上向外搬运加工好的塑料制品，左手不慎被机器轧伤，虽经全力救治，但仍不幸致残。医疗期满后，我被劳动保障鉴定委员会认定为7级伤残。事故发生后，老板胡某积极筹款对我进行救治。但在工伤待遇问题上，胡某坚持认为，我虽然是在塑料厂工作中受伤的，但我只是厂里招聘的临时工，厂里也未为我缴纳工伤保险费，因此不能享有工伤待遇。请问，像我这样的情况能享有一次性伤残补助金等工伤待遇吗?
河南大乘律师事务所张国强解答：所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事生产劳动，由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”同时为避免因未签订劳动合同而引起纠纷，该条例第六十一条还对“职工”的具体范围进行了明确，即“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。上例中，虽然你是塑料厂临时招聘的工人，也未签订书面劳动合同，但胡某作为个体工商户，系该塑料厂的业主，你已与胡某形成了事实劳动关系。你在协助其他工友搬运加工好的塑料制品时被机器轧伤，符合《工伤保险条例》的相关规定，你作为塑料厂临时工这一事实，不影响工伤事故的认定，也不影响你应当享有国家规定的工伤待遇。塑料厂应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准向你支付相关费用。
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