职工因工伤造成七级伤残，单位被裁决赔7.6万

　　无忧保工伤保险资讯：溧阳一市民遭受工伤后，单位认为已为他缴纳工伤保险，所有费用应由工伤保险基金支付，并据此一毛不拔。近日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：单位应另行支付工伤基金赔付项目外的各项工伤待遇7.6万元。

　　蒋某从2009年起就在溧阳一家金属制品有限公司工作，2015年3月16日，正在车间工作的蒋某右眼被地面弹起的铁销轧伤，经诊断为右眼眼球破裂，右眼眼球内异物。后被溧阳市人力资源社会保障局认定为工伤，构成七级伤残，伤情严重。

　　事后，蒋某所在单位仅为其申报了工伤基金，代为转交了工伤基金待遇，剩余待遇分文不愿支付。蒋某迫于无奈，于3个月前向溧阳市法律援助中心申请法律援助，溧阳市法律援助中心立即指派了擅长工伤保险待遇纠纷的律师为其提供援助。

　　律师发现，在工伤基金已经赔付部分工伤待遇的情况下，蒋某尚有住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费未得到，而其中又主要缺乏停工留薪期时间、本人工资标准。于是，律师为其申请劳动仲裁。

　　庭审中，该公司不认可蒋某的住院伙食补助费、护理费、交通费，仅认可最低工资标准1460元/月，停工留薪期认可3个月。援助律师据理力争，一一驳斥单位的观点：单位在为蒋某申报工伤基金时，并未申请住院伙食补助费、交通费，即使当时申报交通费，因单位一直拒绝赔付后续费用，蒋某在后续要求赔偿过程中也单独产生了新的交通费；蒋某两次住院间隔6个月，住院共计12天，蒋某请求按照10个月主张停工留薪期合情合法；《工伤保险条例》对于劳动者工资标准以其事故发生前一年平均工资为准，而蒋某提供的银行明细足以证明他的月工资为4375.97元。

　　最终，仲裁庭基本采纳了援助律师的代理意见，日前作出裁决：该公司另行支付蒋某工伤基金赔付项目外的各项工伤待遇合计76435.79元，并要求单位就蒋某住院伙食补助费、交通费继续申报工伤基金。

　　（庄奕13861028908 曹薇）

　　按照《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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