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德清县积极建立“1234”工伤预防体系新模式
为有效破解工伤预防难题，德清县积极建立“1234”新模式，即制定“1”个工伤保险浮动费率实施办法、建立“2”个工伤预防奖惩制度、开展“3”类工伤预防知识宣传教育、实行“4”项工伤预防联动机制，探索出一条构筑工伤预防体系的新路子。
据了解，今年该县明确了用人单位的缴费费率与其工伤保险费使用、工伤发生率、工伤死亡率、职业病危害程度等挂钩，最高可上浮150%。从2012年7月起，对9家用人单位的缴费费率上浮120%，对10家用人单位发出了预警通知书。
此外，该县还首次将工伤事故预防工作列入对用人单位的考核内容。对于按时足额缴纳工伤保险费、安全生产“三基”工作扎实，且年度内没有发生工伤事故的用人单位给予工伤事故预防奖励。对于当年工伤事故发生率在5%以上或死亡1人及以上生产安全责任事故的用人单位，取消各类先进评比资格。对年度内用人单位工伤事故发生率达到2%、5%、8%以上的企业，分别发出黄色、橙色、红色预警通知书。
“我们还十分注重对工伤预防知识的宣传教育工作，防患于未燃。组织人员深入矿山、建筑等高风险企业和人员密集型企业发放安全生产手册并进行工伤预防知识宣讲，并建立工伤预防警示教育制度。”德清县人力社保局相关负责人表示。
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