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军人转业后旧伤复发也算工伤
日照市的王某在部队服役时，右眼因公受伤并摘除，左眼患交感性眼炎。转业后王某在日照某公司工作时，被检查出患有左眼交感性眼炎并发性白内障。两级劳动部门都认定王某视同工伤，王某所在的公司不服该认定，随即起诉至东港区人民法院。
日照市的王某，于1989年5月在部队服役时右眼因公受伤并摘除，左眼患交感性眼炎。1992年6月，王某转业到日照某公司工作。2009年7月，王某被检查出患有左眼交感性眼炎并发性白内障。日照市人力资源和社会保障局于2010年12月31日作出工伤认定决定书，确认王某伤情视同为工伤。该公司收到该工伤认定决定书后不服，向省人力资源和社会保障厅申请行政复议，省人力资源和社会保障厅维持了该工伤认定决定。该公司又于2011年8月向东港区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。近日，东港区人民法院判决驳回了该公司的诉讼请求，认同视同工伤认定。
据东港区人民法院行政审判庭庭长王伟良介绍，职工原在军队因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，按照工伤保险的基本精神，不宜认定为工伤，但这种情况是职工为了国家利益而受到伤害的，其后果不应由职工个人承担而应由国家承担。“一旦认定视同工伤后，只要单位给交纳了工伤保险，赔偿是由国家承担的，由相关部门具体负责赔偿；如果单位没给职工交纳工伤保险，那这笔费用就要单位自己承担，因为按照相关规定，工伤保险是单位应当为职工交纳的。”王伟良告诉记者，2010年新修订的《工伤保险条例》扩大了工伤保险的适用范围，加强了对未参保工伤职工的权益保障，其根本目的仍然是维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。
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