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单位少缴工伤保险费要赔偿
近日，自治区人力资源和社会保障厅下发了《关于贯彻《自治区实施<工伤保险条例>办法》有关问题的通知》，针对相关问题进行了一一答复。其中再次明确：用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。
按照规定，我区参加工伤保险的用人单位，都应当为新招人员或调入职工缴纳工伤保险，当月无法办理参保手续的，应当在签订劳动合同或调入人员报到之日起5个工作日内携带劳动合同或调动手续，到社会保险经办机构办理新增人员备案手续，并于次月缴费时补缴当月的工伤保险费。参加工伤保险的用人单位派遣职工出境工作，不能参加前往国家或地区当地工伤保险的，用人单位应当到统筹地区人社部门办理备案手续，继续为该职工缴纳工伤保险费。凡未办理有关手续的，出境工作期间发生工伤的费用，由派遣单位承担。
不过，我区享受工伤保险待遇的人员出现六种情形暂停享受工伤保险待遇：符合《工伤保险条例》规定停止享受待遇情形的；应当提供生存证明而拒不提供的；违反工伤职工就医管理规定的；符合出院条件拒绝出院的；违反工伤辅助器具配置管理规定的；其他违反工伤保险有关规定的情形。这些暂停情形消除的，自次月起就可恢复工伤保险待遇，但停发的工伤保险待遇不会予以补发。
我区在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算。
需要注意的是，工伤职工一旦与用人单位终止或者解除劳动关系后，凡领取一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的，其工伤保险关系也随之终结，不再享受工伤保险待遇，劳动能力鉴定委员会不再对其做复查鉴定。
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