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淮安市着力构建工伤预防六大机制
今年以来，市人力资源和社会保障局相继出台《淮安市工伤保险费率浮动暂行办法》、《淮安市工伤预防费管理暂行办法》等文件，着力构建六大机制，全面推进工伤预防工作，取得显著成效。
一是完善的法规执行机制。严格执行国家、省、市有关法律法规，确保各项工作有法可依有法必依。二是紧密的联动管理机制。建立由市人社、财政、安监、卫生、总工会、发改委、经信委、住建等部门组成的工伤预防联席会议制度，加强联合检查，督促安全隐患整改，重视信息交流，建立信息互换机制。三是合理的费率调节机制。对全市参加工伤保险的用人单位实行工伤保险费率浮动，工伤保险浮动费率在行业基准费率的基础上，可上下浮动两档。四是启动基金激励机制。出台《淮安市工伤预防费管理暂行办法》，规定工伤预防费的支出范围：政策宣传、教育培训、健康检查、工伤风险评估、事故调查取证等。五是有力的宣传培训机制。通过定期深入社区、街头、企业开展宣传，同时通过电视、报纸、网络等媒体开展全方位宣传。六是积极开展监察评估机制。劳动保障监察部门将工伤预防工作纳入诚信企业考核体系，定期进行监察评估。
通过执行以上机制，我市工伤预防工作实现三大变化：一是企业参保主动性增强，从以往“要我参保”到“我要参保”转变；二是企业对工伤预防积极性增强，对安全生产投入增加。从以往“软性加强”到现在“硬性投入”；三是工伤事故发生率、工伤认定申请数量下降。
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