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工伤保险常见的欺诈行为
随着工伤保险工作的开展，骗保欺诈现象相伴而生。如何识破骗局，有效实施欺诈控制，堵塞漏洞，确保工伤保险基金安全完整，促进工伤保险健康运行、持续发展，成为工伤保险工作领域值得研究和重视的课题之一。
时间上前移后延。一是变更工伤时间。用人单位发生工伤事故后，赶紧参保，随后做假病历，报告假时间，将工伤发生时间移至参保后，达到骗保目的。二是变更参保缴费时间。用人单位花言巧语，利用“上级要求”“公司规定”等理由，请求从某一时间参保，如年初、月初等，无形中将参保缴费时间移到发生工伤的时间之前，达到骗保目的。当然，如果经办机构的工作人员参与，故意提前缴费时间，就成为合谋骗保。
地点上南辕北辙。个别参保单位，通过改变工伤发生地点，达到受伤职工享受工伤待遇的目的。也就是说，参保职工发生事故本不是工作地点、上下班途中等《工伤保险条例》规定范围情形，但他们通过假证明、假报告，改变成符合工伤保险规定的合法地点，比如在家中受伤说成在办公室受伤，在家中病亡说成是在厂内视同工亡等，形成了改变地点享受待遇的欺诈行为。
人员上张冠李戴（或冒名顶替）。当前，一些用人单位不全员参保，只为部分风险高的工作岗位人员缴纳工伤保险费，有的用人单位甚至一线职工也是部分参保。一旦未参保人员发生工伤，用人单位就将其名字换成参保人员的名字加以救治，并申报工伤。一些民营私企单位还把这种现象作为“经验”加以交流传播，影响较为恶劣。
原因上移花接木。用人单位参加工伤保险后，劳资双方在工伤认定上已不存在尖锐矛盾，如果达成默契还有可能发展成利益共同体，从而产生劳资双方对事故原因共同造假的情形，将非工作原因捏造成工作原因，达到骗保目的。比如，两个人在厂里发生口角打斗致伤致残，如果是个人恩怨引起寻事报复则就不应认定工伤，但申诉为在厂里与不法分子搏斗，或是工作人员因工作得罪人受到打击报复，变事故原因不合法为合法。
环节上动手动脚。参保环节，为了少缴费采取欺瞒手段，不做到“全员，足额，实名”；认定环节，弄虚作假，欺上瞒下，弄假成真；医治环节，与医疗机构串通一气，开大处方、假处方，串换目录外药品、诊疗项目、器具，用假发票等；劳动能力鉴定环节，找关系低伤高定，借病历资料鱼目混珠，冒名顶替以假乱真；待遇支付环节，造假缴费记录，捏造更改抚恤人员情况；安装辅助器具以修代换，以次充好；旧伤复发无中生有，彼病此看，小病大看；享受定期待遇的人员，丧失条件后，隐瞒不报等等，均应引起高度关注。
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