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临时工工伤赔偿标准2015知识
，根据工伤保险相关规定，工伤保险费支付的对象包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者，那么，临时工工伤如何赔偿？金投保险网小编介绍，临时工工伤赔偿标准2015相关介绍如下：
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。律师提醒，临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。具体的临时工工伤赔偿标准2015包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金等等。
社保专家解释：首先可以认定物业公司违规的是，用人单位在聘任员工时，无论是临时性和常年性工作岗位，都必须订立劳动合同，参加各种保险。即使是短期雇工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。没有劳动合同，不代表排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，为事实劳动关系。用人单位的所有劳动者，不论临时工还是正式工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
城市案例：北京市临时工工伤赔偿标准2015
被认定为工伤的建设项目职工（以下称工伤职工）依法享受相关工伤保险待遇。建设单位不按照本通知规定将工伤保险费拨付承包单位或者承包单位收到建设单位拨付的专项费用不及时向社保经办机构办理工伤保险参保手续的，建设项目职工发生工伤的，由建设单位、承包单位和用人单位承担工伤保险连带责任。
工伤职工就医及费用结算按照《关于北京市工伤职工持社会保障卡就医有关问题的通知》（京人社工发〔2013〕282号）规定执行。
五级至十级和未达到伤残等级的工伤职工在建设项目工伤保险期限内，工伤保险基金支付工伤保险待遇；达到伤残等级的工伤职工在建设项目工伤保险期限内与用人单位终止或解除劳动关系的，由用人单位到办理参保的社保经办机构办理人员减少和终止工伤保险关系手续，工伤保险基金按照工伤保险政策支付一次性工伤医疗补助金，用人单位按照工伤保险政策支付一次性伤残就业补助金，《建筑业工伤证》同时作废。
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