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青州员工在办公室被打伤 被认定为工伤保险范围
8月26日讯：工作期间，在办公室内与外来人员打架受伤，能否被认定为工伤？8月7日，记者从青州法院了解到，法院认为，用人单位认可工伤、人社部门又没有证据证明是非工作原因导致职工受到伤害的，应认定为工伤。目前，人社局已重新作出认定结果，认定了工伤。
单位会计受挑衅，办公室里与人打架
青州市民张某在单位财务部门从事会计工作。2014年，在工作过程中，张某发现单位还在替一名离职职工缴纳社会保险，遂将此事汇报上级。2016年1月，单位停缴了这名离职职工的社会保险金，并将此决定通知了这名离职职工。
不久，张某在上班时接到离职职工妹妹于某的电话。于某质问张某，是不是在她经营的门头上喷了漆，不想让她做生意了。张某立即否认，并告诉于某要报警，于某竟破口大骂。张某当即予以还击，两个人在电话里打起了口水战。
通话结束后，张某心想，自己从未与于某打过交道，于某此次突然打电话来，应该是因为其姐姐被停缴保险一事。
约半个小时后，坐在办公室内的张某听到有人敲门，她开门后，看见门口站着于某及其丈夫王某。两人进门后，张某先是挨了于某一耳光，然后双手被王某抓住，被这对夫妻痛打了一通。张某挣脱之后反击，与两人撕扯在一起。闻声赶来的同事连忙将三人拉开，于某还向张某扔杯子、计算器等办公物品，张某也踢了王某几脚。后来，在派出所民警的主持下，双方达成调解协议:互不追责，医药费自理。
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