0571-22931819
单位内被打不算工伤保险范畴 人社局吃官司判重新认定
8月8日讯：就职于青州某疾病防治所的张某，在工作期间与他人发生争执并被打伤。事后，张某要求进行工伤认定，就职单位向当地人社局提交工伤认定申请，人社局经审查作出了不予认定工伤的决定。张某不服，向法院提起工伤确认行政诉讼。最终，法院判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令其对此工伤认定申请重新作出处理。8月7日，记者获悉，近日，当地人社局已重新作出认定结果，认定张某所受伤情为工伤。
姐姐被停保险
妹妹出头找茬
张某就职于青州市某疾病防治所，在单位财务部门从事会计工作，在这种部门工作，一般不会发生工伤事故，但张某却摊上了。在开庭时，张某详细陈述了她遭遇这次“履行工作职责”被打伤的经过。
2012年，防治所的职工于某离岗，但未正式辞职，而单位也一直为其缴纳着社会保险金。2014年下半年，防治所在补发工资时出现资金紧张，张某想到，单位仍为于某缴纳社保金不合理，便向所长汇报，次年，张某在参加单位会议时提出此事，最后，防治所决定从2016年1月开始停缴于某的社会保险金，并将此决定通知了于某。
不久后的一天，张某在上班时接到于某的妹妹于某甲的电话，质问张某是不是在她经营的门头上喷了自喷漆，是不是不想让她做生意了，张某立即否认，并让于某甲报警，于某甲听后竟破口大骂起来，张某一时气愤当即予以还击，两个女人在电话里打起了口水仗。通话结束后，张某心想，自己从未与于某的妹妹打过交道，于某甲此次“兴师问罪”肯定是因为停缴于某保险一事。
1
2
3
下一页
末页
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
