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员工未参加工伤保险 能享受工伤待遇吗？
：案例——我叔叔在一家建筑公司上班，一个月前在工地上班时被砸伤了，由于公司效益不好，公司只垫付了前期的医疗费，出院后，我叔叔找公司要求报销医疗费并落实相关待遇。公司经理承认我叔叔是在工作中受伤的，但强调说，由于单位没有给他们参加工伤保险，因此我叔叔不能享受工伤待遇。问：我叔叔未参加工伤保险，能享受工伤待遇吗？
解析——根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。同时，我国境内的各类企业职工都有享受工伤保险待遇的权利，这是一条法定的权利，企业不得侵犯。因此，企业不参加工伤保险，不缴纳社会保险费，不影响职工申请工伤认定，不影响职工享受工伤保险待遇的权利。并且《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，你叔叔能享受工伤保险待遇。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
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