“因公应酬”酒后摔伤 是否算工伤

　　无忧保工伤保险资讯：今年36岁的王华在乌鲁木齐一家医药公司做销售工作。因交际能力比较强，王华受到公司老板宋总的赏识，经常带着王华应酬。

　　2016年11月，公司客户来乌鲁木齐洽谈业务，宋总设席宴请，特意带上了王华、李明二人陪酒。

　　推杯换盏期间，王华表现出色，频频代表公司向客户敬酒，酒桌气氛非常活跃，生意也谈得很顺利。

　　酒席结束后，王华醉得一塌糊涂。宋总让李明搭乘出租车送王华回家。

　　同时“喝高了”的李明，把王华送到小区门口后，便独自回家。

　　不料，王华进了楼栋单元门后摔进地下室，摔成脑震荡，住院治疗花了3万多元。

　　事后，王华认为，自己“因公应酬”酒后受伤，要求认定为工伤，但遭到公司拒绝。

　　　【焦点】

　　“因工作原因，在工作时间、工作场所内受到的伤害，可以认定为工伤。”这是我国《工伤保险条例》规定的认定工伤的核心内容。王华醉酒后受伤，能否认定为工伤?醉酒受伤的人身损害谁来买单?

　　【拉理】

　　“王华为公司应酬醉酒后摔伤，公司应当担责。”网友“天涯此时”认为，公司老板让员工陪酒，员工能不喝吗?喝多了，醉了，受伤了，他是为了工作。因此，因“工作原因”受伤的王华，应当认定为工伤。

　　记者在采访中发现，很多人认为因公饮酒受到人身损害应当算工伤，因为受害人是用人单位指派而引起的醉酒伤害，是为了单位争取利益，符合“工作原因”，“谈业务的场合是多种多样的，可以是办公室也可以是酒桌”。

　　但也有很多的人认为不应该算工伤，喝酒不是工作的必须，喝酒可能引发的疾病不在职业病名录里，因此不能认定为工伤。

　　读者梁雨荨说，不能无限制地扩张“工作原因”范围，喝酒或许有利于融洽客户关系，但不属于正常的工作范畴。王华陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但喝酒乃至醉酒难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也不是开展业务的必然要求。

　　　【说法】

　　“是否可以认定工伤应从工作时间、工作场合和工作原因三个因素进行考量，其中，工作原因应当是认定工伤的重要要素。”新疆仕诚律师事务所康伟律师说，谈业务喝酒，不是司法实践中的履行工作职责。对于喝酒、醉酒行为，员工在喝酒之前完全能预见可能会导致健康、意外伤害等问题，但员工仍然放任这种结果的发生，是“故意”行为，因故意导致的伤害，不能认定为工伤。

　　康伟补充说，我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，员工因为业务应酬喝酒导致伤害不应当认定为工伤。

　　不是工伤，王华酒后受伤谁负责?

　　根据《中华人民共和国民法通则》规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。

　　康伟说，本案中，宋总是这场饭局的组织者，宋总应当亲自或派人将王华安全护送到家，交给其家属看管。但宋老板安排的李明只将王华送到小区门口，没有尽到注意和提醒义务，有护送不到位之责，应承担相应的侵权责任。

　　在看完“因公应酬”酒后摔伤 是否算工伤的介绍后大家是否对社保的了解又有了不同认识呢？还没有缴纳五险一金？没关系，很简单，找无忧保咯！作为你的掌上社保管家，无忧保现已覆盖全国80城！关注微信公众号“无忧保”，3分钟搞定你的社保缴纳问题。现在我们正在招城市代理，社保服务费每单最高享受60%永久返佣3000亿蓝海市场等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服热线：400-111-8900。