吃一堑长一智工伤保险为企业省下十几万

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　　近日，合肥市庐阳区人民法院受理了一起劳动争议案件。案件原告孙某为被告某商贸公司处员工，并被安排至某超市工作，2014年4月，孙某在专柜补货时不慎从登高车上摔落，致腰椎3椎体骨折脱位、双侧桡骨远端骨折、腰2及骶骨3椎体故挫伤并先后三次住院治疗。经鉴定，孙某被认定为工伤八级。事后，孙某提出30余万元的工伤赔偿要求，双方通过劳动仲裁未达成一致，故孙某于2016年12月起诉至庐阳区人民法院。在法院的组织调解下，双方达成调解协议，由某公司支付孙某各项工伤赔偿28000多元，因某商贸公司在孙某工作期间为其购买了工伤保险，故剩余十几万元赔偿部分由工伤保险基金支付。

　　有趣的是，某商贸公司之所以为员工购买工伤保险，是因为在2011年时，某商贸公司因未给几名员工购买“五险”等缘由引起劳动争议纠纷，被这几名员工起诉至庐阳区人民法院，经审理判决后其支付了不菲的赔偿。之后，该公司便吸取教训，为每一位员工购买“五险”，避免引起类似纠纷。时至今日，这份七年前的明智终于换回了成效，避免了巨额的工伤赔偿。

　　随着工业化、城市化步伐的日益加快，劳动者面临的工作伤害、交通事故伤害也日益增多，工伤保险在工作生活中体现的作用也越来越大。但是在现实生活中，一些中小微企业为了节约成本，拒绝为员工购买保险，这样一来，不仅增加了员工的劳动风险，也为企业带来了潜在的用工风险。企业不参加工伤保险，发生工伤事故后，一些企业多以职工违章操作，或违反企业纪律等借口，不按工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障，造成双方矛盾不断激化，浪费了企业大量的人力、物力和精力，到最后也无法免去高昂的赔偿费用，给企业带来沉重的经济负担。

　　所以在此也要提醒各位企业主，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护；劳动者在参与工作时也应懂得维护自身合法的权益，要求用人单位购买社会保险，以免在遇到意外时陷入两难的境地。

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