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实行承包经营的单位，或者用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任如何处理？
1.实行承包经营的单位，工伤保险责任由谁承担? 答：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 这里的劳动关系在可以通过承包经营合同及用人单位与职工签定的劳动合同来确定。 2.用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任如何处理? 答：条例第41条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 因为我国《民法通则》第44条规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。另外，《个人独资企业法》都做了相关规定。
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