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[吉林]社会保险政策100问（六）工伤保险
93、什么是工伤保险？ 工作保险也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。 94、哪些单位和职工应当参加工伤保险？ 我省城镇各类企业以及有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 95、参加工伤保险缴费费率标准是多少？ 按照行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小的行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。国家规定三类行业的基准费率为用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右。具体缴费费率由各统筹地区工伤保险经办机构根据各企业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。 96、生活护理费标准是如何规定的？ 生活护理费分三项：生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 97、哪些工伤保险待遇项目从工伤保险基金支付？ 工伤保险基金支付的项目包括：工伤医疗费；辅助器具配置费；一次性伤残补助金（1-10级伤残）；伤残津贴（1-4级伤残）；生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。 98、哪些工伤保险待遇项目应由用人单位支付？ 1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费和经批准到统筹地区外就医所需的交通、食宿费；2、停工留薪期内的工资福利及需要护理的护理费；3、伤残五级至六级难以安排工作的工伤职工伤残津贴；4、终止、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用由工伤职工所在单位支付。用人单位依照工伤保险条例应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 99、工伤保险待遇计发基数使用的"本人工资"如何计算的？ ①由工伤保险基金支付伤残待遇时"本人工资"是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。②一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发基数是：本人工资是指工伤职工解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。 100、如何办理参加工伤保险的相关手续？ 答：参加工伤保险的单位必须在当地工伤保险经办机构办理参保登记。登记事项主要包括：单位名称、地址、经营地点、单位类型、法定代表人或者主要负责人、开户银行账号以及《工伤保险条例》规定的其他事项。 101、伤残职工的待遇有哪些？ 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一是一次性伤残补助金，标准为：一级２４个月本人工资，二级２２个月本人工资，三级２０个月本人工资，四级１８个月本人工资；二是按月支付伤残津贴，标准为：一级本人工资的９０％，二级本人工资的８５％，三级本人工资的８０％，四级本人工资的７５％。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三是退休工伤职工基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 五级、六级伤残，享受以下待遇：一是一次性伤残补助金，标准为：五级１６个月的本人工资，六级１４个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级本人工资的７０％，六级本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七级至十级伤残，享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级１２个月的本人工资，八级１０个月的本人工资，九级８个月的本人工资，十级６个月的本人工资；二是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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